כעובדים שכירים בישראל, חשוב שתהיו מודעים לזכויות המגיעות לכם על פי חוק, ובמטרה להבטיח שאתם מקבלים את כל הזכויות להם אתם זכאים.
במאמר זה נסקור את הזכויות העיקריות של עובדים בישראל, כולל ימי חופשה, מחלה, דמי הבראה, פנסיה ועוד.
ימי חופשה שנתית:
כל עובד בישראל זכאי לימי חופשה בתשלום. מספר ימי החופשה תלוי בוותק של העובד במקום העבודה:
- 1-5 שנות ותק: 12 ימי חופשה בפועל (16 ימים ברוטו כולל שישי ושבת)
- 6-8 שנות ותק: 17 ימי חופשה בפועל (23 ימים ברוטו)
- 9 שנות ותק ומעלה: 23 ימי חופשה בפועל (31 ימים ברוטו)
חשוב לציין כי החל מ-01.01.2017, גם עובדים בשנה הראשונה עד הרביעית זכאים ל-12 ימי חופשה בפועל. ימי שישי ושבת נכללים בספירת ימי החופשה ברוטו, אך לא בימי החופשה בפועל.
ימי מחלה:
עובדים זכאים לתשלום עבור ימי מחלה, בכפוף להצגת אישור רפואי. הזכאות לימי מחלה היא כדלקמן:
- צבירה של 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד מקסימום של 90 ימים
- היום הראשון למחלה אינו משולם
- היום השני והשלישי משולמים ב-50% מהשכר
- מהיום הרביעי ואילך משולם 100% מהשכר
דמי הבראה:
עובדים זכאים לדמי הבראה לאחר שנת עבודה אחת. התשלום ניתן פעם בשנה, בדרך כלל בחודשי הקיץ. מספר ימי ההבראה גדל עם הוותק:
- 1-3 שנות ותק: 5 ימי הבראה
- 4-10 שנות ותק: 6 ימי הבראה
- 11-15 שנות ותק: 7 ימי הבראה
- 16-19 שנות ותק: 8 ימי הבראה
- 20 שנות ותק ומעלה: 9 ימי הבראה
קרן פנסיה:
מאז שנת 2008, כל מעסיק בישראל חייב להפריש כספים לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים עבור עובדיו. ההפרשות כוללות:
הפרשות המעסיק לתגמולים: 6.5% מהשכר
הפרשות העובד לתגמולים: 6% מהשכר
הפרשות המעסיק לפיצויים: 6% מהשכר
חשוב לדעת:
חובת ההפרשה מתחילה מהמועד המוקדם מבין השניים:
החל מהחודש השישי לעבודה
החל מהחודש השלישי לעבודה, רטרואקטיבית (אם הייתה לעובד קופת גמל פעילה בתחילת עבודתו)
חשוב לוודא שההפרשות אכן מתבצעות ולעקוב אחר החיסכון הפנסיוני שלכם. כדאי לבדוק את תלושי השכר ולוודא שההפרשות מתבצעות בהתאם לחוק ולמועדים הנדרשים.
חשוב, לספק למעביד את פרטי הפוליסה הפעילה שלכם, ככל ויש, ובמטרה לשמור על רצף ביטוחי, זכויות, והפקדות.
זכויות נוספות :
הסכם עבודה בכתב: לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002, המעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מתחילת העבודה. ההודעה צריכה לכלול פרטים כגון זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, פרטי הממונה הישיר, תקופת העבודה אם היא קצובה, שעות העבודה הרגילות, יום המנוחה השבועי, תשלומים עבור עבודה ומועדי תשלום, הפרשות סוציאליות ופרטי הגופים המקבלים את ההפרשות.
שעות עבודה ומנוחה: יום עבודה מוגבל ל-8.6 שעות, ושבוע עבודה מוגבל ל-42 שעות.
שכר מינימום: החל מ-1 באפריל 2024, שכר המינימום בישראל עומד על 5,880.02 ₪ לחודש למשרה מלאה. שכר המינימום לשעה הוא 32.30 ₪.
הודעה מוקדמת: עובדים זכאים להודעה מוקדמת לפני פיטורים, כאשר משך ההודעה תלוי בוותק במקום העבודה.
פיצויי פיטורים: עובדים שפוטרו לאחר שנת עבודה זכאים לפיצויי פיטורים בגובה של חודש שכר לכל שנת עבודה, יש לשים לב, 6% מרכיב הפיצויים מופרש באופן חודשי לקרן הפנסיה, כך שיתרת הפיצויים הינה 2.33% ומבוצעת בהתאם לחישוב או הפרשה נוספת חודשית לקרן.
חשיבות הכרת זכויותיכם
הכרת זכויותיכם כעובדים היא קריטית להבטחת תנאי עבודה הוגנים ושמירה על איכות חיים טובה.
אל תהססו לפנות למעסיק או לגורמים מקצועיים כמו עורכי דין המתמחים בדיני עבודה אם אתם מרגישים שזכויותיכם נפגעות.
זכרו, הידע הוא כוח ככל שתהיו מודעים יותר לזכויותיכם, כך תוכלו להגן על עצמכם טוב יותר במקום העבודה ולהבטיח שאתם מקבלים את כל המגיע לכם על פי חוק.
לסיכום, חשוב להיות ערים לזכויותיכם/ן כעובדים ולעמוד על קבלתן. אם אתם נתקלים בקשיים או אי-בהירויות בנוגע לזכויותיכם/ן, אל תהססו לפנות לייעוץ מקצועי. זכויות העובדים בישראל מתעדכנות מעת לעת, ולכן חשוב להישאר מעודכנים ולבדוק את המידע העדכני ביותר ממקורות רשמיים.
לסיום, אם אתם זקוקים לייעוץ משפטי בדיני עבודה, אנחנו כאן לשירותכם.
צרו קשר עוד היום לקביעת פגישת ייעוץ, אל תתמודדו לבד מול המעסיק, פנו לצוות המשרד עוד היום לייעוץ ראשוני ללא התחייבות.
אנחנו מזמינים אותכם לקבל ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות !
טל' 077-5009591
שד' ההסתדרות 251 חיפה
חשוב ולציין, כי המפורט לעיל, נתון לשינויים ולכן יש לבחון כל מקרה ומקרה לגופו. האמור במאמר זה הינו בגדר המלצה כללית ולא בגדר הנחיה, יצוין עוד כי, מאמר זה אינו יכול להכליל את כל האפשרויות הקיימות במקרים שונים ולכן מאמר זה הינו תמציתי בלבד, ובאופן כללי, האמור במאמר זה ו/או כמפורט הינו כללי בלבד, אין לראות בו כמנחה, לכן העושה שימוש באמור לעיל הינו על אחריותו בלבד
עורך דין דיני עבודה
Comments